Nous croyons fermement en la mobilité interne et offrons à nos collaborateurs de réelles opportunités de grandir au sein de l’organisation.
Que ce soit pour évoluer vers des postes de management, changer de spécialité ou intégrer de nouveaux projets de recherche, nous encourageons le développement personnel et professionnel.
Nous gérons chaque candidature interne avec autant de rigueur et d’attention qu’un recrutement externe, parce que nous croyons que votre carrière peut s’épanouir chez nous, à long terme.
Le CRR est le centre de connaissances de référence au service du secteur de la construction routière. Ce positionnement implique d’investir en permanence dans l’enrichissement intellectuel, le développement de l’expertise, l’innovation et la recherche de qualité. Deux des principaux atouts du Centre sont la mise en œuvre de solutions techniques sur le terrain et nos activités de R&D. Ce qui demande d’anticiper et de réfléchir à de nouvelles techniques s’inscrivant dans le cadre de l’économie circulaire, de la digitalisation et du changement climatique.
Alain Leuridan
Directeur Technique
Nous favorisons un environnement de travail où l’apprentissage est continu et collaboratif. Chacun peut, par exemple, suivre des formations en interne ou en externe, tout en partageant les nouvelles connaissances acquises avec les équipes. Cette dynamique collaborative renforce non seulement les compétences individuelles, mais contribue aussi à l’évolution collective de notre expertise et à celle de l’ensemble du secteur.
Chez nous, le parcours de développement de chaque collaborateur est suivi de près, grâce à des bilans réguliers, des entretiens de performance, et un dialogue constant sur les objectifs de carrière et les besoins de formation. Les compétences techniques et comportementales sont également valorisées pour garantir une progression harmonieuse et ouvrir de nouvelles perspectives de responsabilité.