Statutory Fees Calculator (m/f/x)

CDI

Woluwe-Saint-Lambert

Télétravail partiel

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Le CRR place l'innovation et la durabilitĂ© au cƓur de la construction routiĂšre. Chaque jour, nous travaillons Ă  dĂ©velopper des solutions pour rendre nos routes plus sĂ»res, plus durables et plus intelligentes.

Votre rĂŽle au CRR

Vous aimez jongler avec les chiffres et avez envie de mettre vos compĂ©tences au service de la construction routiĂšre ? Vous ĂȘtes peut- ĂȘtre notre nouveau collĂšgue !

Avec les membres de votre Ă©quipe, vous ĂȘtes responsable de la gestion des dossiers de redevances (les contributions payĂ©es par les entrepreneurs routiers sur les travaux exĂ©cutĂ©s)

Responsabilités principales

GĂ©rer les dossiers des membres ressortissants dans le but d’organiser de maniĂšre efficace l’application de l’obligation lĂ©gale de verser une redevance.

Planifier et exécuter le traitement, le calcul et la perception des redevances au CRR par dossier.

Superviser en permanence le statut des dossiers des membres ressortissants.

ContrÎler et tenir à jour les données relatives aux dossiers au nom des membres ressortissants dans la base de données SFA.

Effectuer un contrÎle interne et un suivi des documents et de la correspondance envoyés par les membres ressortissants dans le but de permettre le processus de calcul interne.

ContrÎler et évaluer les décomptes finaux et vérifier la correspondance avec les membres ressortissants.

Figurer comme premier point de contact pour toutes questions et remarques relatives au processus de calcul interne, émanant des membres ressortissants.

S’entretenir avec le/la Statutory Fees Support Officer au sujet d’éventuelles adaptations Ă  apporter aux documents dans la base de donnĂ©es SFA.

Réaliser les calculs internes des redevances au CRR dues par les membres ressortissants pour en permettre la perception.

Calculer les redevances au CRR avec une grande précision sur la base du contrÎle détaillé des décomptes finaux.

Appliquer les dispositions légales et la jurisprudence.

S’entretenir avec le/la SFA Team Leader concernant l’évaluation des Ă©lĂ©ments des travaux soumis Ă  une redevance au CRR.

Établir les notes de redevances, les traiter dans la base de donnĂ©es SFA dans le but que le processus de perception puisse ĂȘtre lancĂ©.

Préparer les notes de redevances pour envoi.

Gérer, par dossier, le statut des perceptions et suivre les envois de rappels en collaboration avec le/la Statutory Fees Support Officer.

S’entretenir avec le/la SFA Team Leader concernant les contestations, les redevances restĂ©es impayĂ©es, les plans de paiement, etc.

Entretenir des contacts internes et externes en tant que point de contact dans le cadre des demandes d’informations liĂ©es aux dossiers, afin de permettre de rendre compte en interne et de garantir la transparence du calcul des redevances au CRR.

Figurer en premiĂšre ligne pour rĂ©pondre aux demandes d’informations internes et externes concernant les redevances au CRR.

Échanger des informations avec le/la Statutory Fees Support Officer dans le cadre des rapports financiers AFM.

Rendre compte du processus de calcul interne au Team Leader SFA.

Votre expertise et savoir-faire

  • dispose d’un bachelier ou Ă©quivalent par expĂ©rience;
  • est Ă  l’aise avec les chiffres;
  • est intĂ©ressĂ© par le monde de la construction (routiĂšre);
  • est bilingue FR/NL
  • est une personne pour qui les outils digitaux n’ont aucun secret;
  • est communicatif et aime les contacts interpersonnels;
  • travaille de maniĂšre mĂ©thodique, prĂ©cise, organisĂ©e, selon un planning, et ce, aussi bien de maniĂšre autonome qu’en Ă©quipe;
  • possĂšde un permis B.

PrĂȘt Ă  contribuer Ă  l'innovation routiĂšre de demain ?

Rejoignez le CRR et participez à la construction des routes du futur ! Postulez dÚs maintenant pour faire partie d'une équipe dynamique et investie dans l'excellence.

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Une organisation dynamique en constante évolution

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Une atmosphĂšre de travail agrĂ©able et une culture d’entreprise positive

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Un emploi stimulant dans une organisation Ă  taille Humaine (+/- 105 collaborateurs)

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Un contrat à durée indéterminée dans un régime de travail à 100%

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Des chùques-​​repas d’une valeur de 8 €

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Un GSM + abonnement

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Une assurance hospitalisation

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Des congĂ©s extra​lĂ©gaux (12 RTT pour un rĂ©gime de travail Ă  100 %)

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La possibilité de prendre du télétravail (max 2 jours/semaine)

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Des perspectives d’évolution salariale & bonus liĂ©es Ă  la performance

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